oravoxcare.com

ORAVOX

Prenota una consulenza

ORAVOX

Lavora con noi

Scopri le posizioni aperte

Scopri le posizioni aperte

La nostra cultura aziendale

Oravox è la divisione di consulenza aziendale della International PR Enterprise srl.

In IPRE, (International PR Enterprise srl, con sede in Italia) non conta solo ciò che sai fare, ma ciò che desideri realizzare. Siamo qui per trasformare le tue ambizioni in realtà, ovunque tu voglia essere: nel tuo piccolo paese o dall’altra parte del mondo. Con noi, ogni possibilità diventa un percorso concreto.

 

La nostra esperienza ci ha fatto comprendere che le candidature nelle varie mansioni spesso sono lavori “da accontentino” per se stessi e per le aziende. Per questo preferiamo conoscerti e valutare insieme quale possa essere la divisione aziendale che ti permette di essere appassionato e felice.

Cosa ricerchiamo In IPRE e quindi in Oravox

  1. Sviluppo e implementazione di strategie: Contribuire alla pianificazione e all’implementazione di strategie aziendali, lavorando per raggiungere gli obiettivi di crescita e di performance stabiliti. 
  2. Gestione del ruolo: Supervisionare lo sviluppo e l’ottimizzazione del proprio lavoro, garantendo che risponda alle esigenze del mercato e mantengano gli standard di qualità e innovazione del Brand affidato. 
  3. Monitoraggio delle performance di vendita: Analizzare i dati di vendita e le metriche di performance, identificando aree di miglioramento e implementando azioni correttive per massimizzare i risultati. Questa è un’azienda di “vendita” perchè grazie ai prodotti e servizi possiamo aiutare le persone.
  4. Coordinamento tra team: Collaborare strettamente con altri reparti, come marketing, vendite e produzione, per assicurare che tutti siano allineati e lavorino verso obiettivi comuni. 
  5. Supporto al cliente: Fornire assistenza e consulenza ai clienti, rispondendo alle loro esigenze e risolvendo eventuali problemi per garantire un’elevata soddisfazione. 
  6. Gestione delle relazioni con i partner: Costruire e mantenere relazioni solide con partner, distributori e fornitori, garantendo la continuità delle operazioni e l’espansione del business. 
  7. Innovazione continua: Promuovere la ricerca e lo sviluppo di nuove idee e prodotti, contribuendo al processo di innovazione continuo che caratterizza IPRE.
  8. Controllo qualità: Monitorare costantemente la qualità dei prodotti e dei processi, implementando miglioramenti quando necessario per mantenere elevati standard aziendali.
  9. Formazione e sviluppo del team: Partecipare alla formazione è obbligatorio. Condividendo conoscenze e competenze per migliorare le prestazioni collettive.
  10. Gestione del budget: Gestire risorse e budget in modo efficiente, ottimizzando i costi e garantendo il rispetto delle previsioni finanziarie.
  11. Iteratività e miglioramento dei processi: Identificare e implementare miglioramenti nei processi aziendali per aumentare l’efficienza e ridurre gli sprechi.
  12. Innovazione e pensiero critico: Mettere in discussione lo status quo e proporre nuove soluzioni per migliorare prodotti e processi, mantenendo il brand all’avanguardia nel settore.
  13. Reporting e analisi: Preparare report dettagliati e analisi delle attività aziendali, fornendo dati utili per decisioni strategiche informate.
  14. Comunicazione efficace: Assicurare una comunicazione chiara e tempestiva con tutti, garantendo che le informazioni rilevanti siano condivise in modo efficiente.
  • Innovazione: IPRE si impegna costantemente a sviluppare soluzioni avanzate, integrando tecnologie all’avanguardia e competenze per migliorare l’efficacia dei suoi prodotti e servizi. 
  • Qualità: Ogni dettaglio di IPRE, dai materiali alle tecnologie utilizzate, riflette un impegno verso la massima qualità. Il marchio garantisce prodotti duraturi, sicuri e affidabili che soddisfano le esigenze dei consumatori più esigenti. 
  • Eccellenza: IPRE punta all’eccellenza in ogni aspetto del proprio lavoro, dal design alla produzione, fino all’esperienza del cliente. Questo valore si riflette nella cura e nella precisione con cui ogni prodotto e servizio è realizzato. 
  • Educazione: Oravox si dedica a educare il pubblico sull’importanza delle basi imprenditoriali, fornendo informazioni chiare e fondate per promuovere pratiche di gestione aziendale degli studi dentistici più consapevoli e profittevoli per gli imprenditori e lo staff, non dimenticando mai il beneficio per il paziente. 
  • Cura del cliente: Al centro di tutto ciò che IPRE fa c’è l’attenzione per il benessere e la soddisfazione del cliente. Il marchio del Brand ascolta attivamente le esigenze dei consumatori e si impegna a superare le loro aspettative con prodotti e servizi di alta qualità.
  • Precisione: Impegno nel garantire una gestione del cliente accurata e precisa, grazie a prodotti e servizi attentamente studiati e tecnologie all’avanguardia.
  • Affidabilità: Costruire la fiducia dei consumatori offrendo prodotti e servizi che mantengono le promesse e superano le aspettative in termini di performance. 
  • Salute e Benessere: Promuovere attivamente il benessere dei clienti e quella dei colleghi. 
  • Innovazione continua: Ricerca costante di miglioramenti e nuove soluzioni per rispondere alle esigenze in evoluzione del mercato. 
  • Integrità: Operare con trasparenza, etica e rispetto per tutti, garantendo sempre il massimo rispetto dai collaboratori, ai colleghi ed ai clienti. 
  • Passione: La dedizione e l’entusiasmo per il proprio lavoro, con un impegno costante nel creare soluzioni che fanno la differenza nella vita delle persone. 
  • Personalizzazione: Offrire soluzioni adattabili alle diverse esigenze individuali, garantendo un’esperienza d’uso ottimale per ogni cliente.

Le responsabilità che il candidato ideale dovrà assumere presso IPRE (indipendentemente dalla mansione) includono:

  1. Sviluppo e implementazione di strategie: Contribuire alla pianificazione e all’implementazione di strategie aziendali, lavorando per raggiungere gli obiettivi di crescita e di performance stabiliti. 
  2. Gestione del ruolo: Supervisionare lo sviluppo e l’ottimizzazione del proprio lavoro, garantendo che risponda alle esigenze del mercato e mantengano gli standard di qualità e innovazione del Brand affidato. 
  3. Monitoraggio delle performance di vendita: Analizzare i dati di vendita e le metriche di performance, identificando aree di miglioramento e implementando azioni correttive per massimizzare i risultati. Questa è un’azienda di “vendita” perchè grazie ai prodotti e servizi possiamo aiutare le persone.
  4. Coordinamento tra team: Collaborare strettamente con altri reparti, come marketing, vendite e produzione, per assicurare che tutti siano allineati e lavorino verso obiettivi comuni. 
  5. Supporto al cliente: Fornire assistenza e consulenza ai clienti, rispondendo alle loro esigenze e risolvendo eventuali problemi per garantire un’elevata soddisfazione. 
  6. Gestione delle relazioni con i partner: Costruire e mantenere relazioni solide con partner, distributori e fornitori, garantendo la continuità delle operazioni e l’espansione del business. 
  7. Innovazione continua: Promuovere la ricerca e lo sviluppo di nuove idee e prodotti, contribuendo al processo di innovazione continuo che caratterizza IPRE.
  8. Controllo qualità: Monitorare costantemente la qualità dei prodotti e dei processi, implementando miglioramenti quando necessario per mantenere elevati standard aziendali.
  9. Formazione e sviluppo del team: Partecipare alla formazione è obbligatorio. Condividendo conoscenze e competenze per migliorare le prestazioni collettive.
  10. Gestione del budget: Gestire risorse e budget in modo efficiente, ottimizzando i costi e garantendo il rispetto delle previsioni finanziarie.
  11. Iteratività e miglioramento dei processi: Identificare e implementare miglioramenti nei processi aziendali per aumentare l’efficienza e ridurre gli sprechi.
  12. Innovazione e pensiero critico: Mettere in discussione lo status quo e proporre nuove soluzioni per migliorare prodotti e processi, mantenendo il brand all’avanguardia nel settore.
  13. Reporting e analisi: Preparare report dettagliati e analisi delle attività aziendali, fornendo dati utili per decisioni strategiche informate.
  14. Comunicazione efficace: Assicurare una comunicazione chiara e tempestiva con tutti, garantendo che le informazioni rilevanti siano condivise in modo efficiente.

Quanto prevediamo di offrire al candidato per la posizione? 

Questo dipende dal tipo di piano di carriera che decide di intraprendere all’interno dell’azienda e quale livello di partenza inizia. 

In IPRE vieni pagato per quello che sai fare ma collaboriamo insieme per quello che sei e vuoi diventare.

Ad oggi stiamo assumendo solo come procacciatori d’affari o Partita IVA.

Per noi la selezione è sempre aperta

Non cerchiamo di riempire posizioni.
Cerchiamo persone migliori delle posizioni stesse.
La nostra selezione è continua perché non vogliamo sostituire, ma innalzare il livello.
Ogni nuova candidatura può essere l’occasione per alzare l’asticella, per tutti.

  1. Livello di esperienza e competenze: Candidati con maggiore esperienza nel settore di pertinenza, con competenze tecniche avanzate o un track record di successo nella gestione del ruolo potrebbero ricevere una retribuzione più elevata. 
  2. Ruolo specifico e responsabilità: Se il ruolo richiede una gestione strategica, leadership di team o innovazione continua, il pacchetto retributivo potrebbe essere più competitivo. 
  3. Localizzazione geografica: Il costo della vita e il mercato del lavoro nella località in cui si trova l’azienda o il candidato potrebbero influenzare l’offerta. 
  4. Pacchetto di benefici: Oltre al salario, consideriamo benefici come piani di opportunità di crescita professionale, e bonus legati alla performance. 
  5. Bonus di ruolo: esistono alcune figure che hanno a disposizione dei budget per le proprie attività.

Per noi la selezione è sempre aperta

Non cerchiamo di riempire posizioni.
Cerchiamo persone migliori delle posizioni stesse.
La nostra selezione è continua perché non vogliamo sostituire, ma innalzare il livello.
Ogni nuova candidatura può essere l’occasione per alzare l’asticella, per tutti.

Candidatura Libera
 Tu sei un Talento, costruiamo insieme il tuo spazio

In Oravox o IPRE (perchè potrebbe non essere questa la divisione aziendale che ti si addice) non guardiamo etichette, CV o ruoli preconfezionati.

Per noi, ogni persona è un talento, e la domanda guida non è “cosa fai?”
ma “cosa potresti fare se avessi lo spazio giusto, gli strumenti e la responsabilità ?”

Cosa ti fa realmente appassionare? Non è detto che tu lo sappia ma che sia da scoprire.

Se senti che dentro di te c’è qualcosa di più grande della semplice descrizione del lavoro, se vuoi esprimere il tuo valore invece di adattarti a un ruolo scritto da altri, allora questa è la tua candidatura.

Chi cerchiamo

Non cerchiamo “competenze standard”.
Cerchiamo persone che:

  • Si considerano persone, non “candidati”, ma con la voglia di esprimersi
  • Hanno energia, visione e proattività
  • Vogliono crescere davvero, insieme a Oravox o IPRE 
  • Non si accontentano di fare “quanto basta”
  • Sentono di avere qualcosa da costruire, non da compilare
  • Sono pronte a lavorare con autonomia, responsabilità e impatto

Cosa vogliamo sapere di te

Quando ci mandi la tua candidatura libera, raccontaci:

  1. Qual è il tuo talento
    Non elencare mansioni: descrivi ciò che fai meglio, anche se non hai ancora un titolo per questo. Cerca di scrivere per quale attività ti sveglieresti prima al mattino.
  2. Cosa ti appassiona davvero
    Non ciò che “hai fatto”.
    Ci interessa ciò che ti fa alzare la mattina con energia.
  3. In quale reparto aziendale pensi di poter portare valore 
    Anche se non hai ancora un ruolo scritto per questo.
    Spiegaci la tua visione.
  4. Qual è il contributo concreto che vuoi dare
    Che sia nel marketing, vendita, organizzazione, legale, gestione risorse, IT,  o qualcosa di completamente nuovo.
  5. Perché proprio ora
    Perché vuoi farlo adesso, qui e non altrove.

Come candidarti

Invia:

  • CV aggiornato
    (anche se non descrive esattamente il tuo talento)
  • Una presentazione personale
    Può essere testo o video (150–300 parole o 60–90 sec video)
  • Una breve dichiarazione di intenti
    Cosa ti spinge, dove vuoi arrivare, come pensi di contribuire. 

Consulente Junior – Studi Dentistici

Consulente Junior
Studi Dentistici

100% Remoto – Collaborazione a Partita IVA o Procacciatore d’Affari
Percorso formativo e operativo incluso – Start immediato
Possibilità non in remoto ufficio a Portogruaro (VE).

Chi siamo

Siamo Oravox, la divisione consulenziale di IPRE, specializzata nella crescita degli studi dentistici fino a 1,5 milioni di euro.
Non facciamo teoria. Risolviamo problemi veri, in 6 ore.
Cerchiamo giovani ad alto potenziale pronti ad entrare nel settore più verticale e profittevole della consulenza aziendale in Italia.

Cosa farai

  • Affiancherai consulenti senior nelle sessioni con titolari di studio dentistico
  • Parteciperai allo sviluppo operativo di strategie reali (marketing, gestione, organizzazione, finanza, etc)
  • Sarai coinvolto in ogni fase: dalla lead generation alla chiusura della consulenza
  • Imparerai come generare contatti profilati e proporre la consulenza Winston Wolf™ con metodi Oravox già testati
  • Collaborerai con il team marketing per creare contenuti e campagne mirate al tuo mercato
  • Gestirai attività operative con i clienti: checklist, materiali, strumenti, follow-up

Chi cerchiamo

  • Almeno 6 mesi di esperienza lavorativa (anche stage), meglio se in ambito commerciale o relazionale
  • Interesse reale per la consulenza, il settore dentale e la vendita di soluzioni ad alto valore
  • Abilità comunicativa e proattività: lavori da remoto, ma sei presente sul campo (digitale e fisico)
  • Mentalità da imprenditore: non aspetti le opportunità, le generi.

Valori che ci interessano più del tuo CV

  • Mentalità commerciale: il consulente Oravox sa che vendere è aiutare
  • Fame di crescere: ogni consulenza venduta, ogni cliente acquisito, è un pezzo della tua carriera
  • Velocità: impari, applichi, vendi, risolvi
  • Cultura della performance: lavoriamo per risultati, non per compiacere
  • Leadership personale: responsabilità totale, supporto costante

Cosa offriamo

  • Percorso formativo strutturato su consulenza, vendita, posizionamento e Metodo Winston Wolf™
  • Affiancamento reale in progetti attivi e consulenze con clienti
  • Accesso agli strumenti commerciali e di marketing di Oravox (landing page, funnel, materiali)
  • Provvigioni chiare su ogni consulenza venduta
  • Opportunità di crescita verticale sulle varie aree aziendali: strategia, marketing, HR, organizzazione, finanza, etc.
  • Possibilità di diventare Consulente Senior

Iter di selezione

  1. Candidatura con presentazione personale (anche audio o video)
  2. Colloquio con Francesca Stano
  3. Micro-challenge: progettazione di una proposta Oravox per uno studio dentistico ipotetico
  4. Colloquio finale con Simone Picci
Vendere consulenza è difficile solo per chi non conosce il proprio valore.

Oravox ti dà metodo, strumenti e credibilità. Il resto lo metti tu.

Consulente Senior
Studi Dentistici
(Specializzazione Verticale)

100% Remoto + Sessioni On Site su richiesta
Partita IVA – Collaborazione ad alta responsabilità
Compenso proporzionato a esperienza, risultati e consulenze gestite

Possibilità non in remoto ufficio a Portogruaro (VE).

Chi cerchiamo

Cerchiamo consulenti senior specializzati in una delle seguenti aree:

  • Marketing
  • Vendite
  • Comunicazione
  • Finanza
  • Management
  • Selezione e gestione personale
  • Strategia

 

Non cerchiamo formatori. Cerchiamo risolutori.
Professionisti con esperienza reale, che abbiano gestito o trasformato aziende sanitarie, studi odontoiatrici, o realtà simili.

Cosa farai

  • Prenderai in carico uno o più studi dentistici per guidarli alla risoluzione dei problemi strategici e operativi
  • Eseguirai consulenze con il Metodo Winston Wolf™ (6h – Problema Risolto)
  • Parteciperai a programmi completi “Pianificazione Risolta” (9 giornate strutturate)
  • Lavorerai a stretto contatto con titolari di studio per applicare, non solo consigliare
  • Contribuirai alla formazione continua del team Oravox e allo sviluppo della divisione

Profilo ideale

  • Esperienza di almeno 3 anni in una delle aree sopra indicate, con responsabilità diretta o consulenza operativa
  • Familiarità con il mondo degli studi dentistici o con aziende strutturate (PMI)
  • Attitudine pragmatica, verticale, orientata ai risultati
  • Capacità di gestire clienti, vendere consulenze e generare valore visibile già dal primo incontro
  • Partita IVA attiva, autonomia operativa, orientamento all’obiettivo

Responsabilità principali

  • Generare e gestire progetti di consulenza sulla tua area verticale
  • Condurre sessioni strategiche 1:1 con titolari di studio dentistico
  • Raccogliere e analizzare dati aziendali per produrre soluzioni implementabili
  • Lavorare con team interni per la creazione di checklist, strumenti, materiali
  • Supportare la funzione vendite con la propria expertise
  • Partecipare allo sviluppo commerciale del brand Oravox nel settore dentale

Cosa offriamo

  • Accesso a clienti selezionati con problemi reali da risolvere
  • Metodo proprietario collaudato e strumenti esclusivi
  • Affiancamento iniziale e formazione continua interna
  • Sistema incentivante su base performance
  • Formazione verticale sull’area di competenza pagata dalla società
  • Ingresso in una struttura con piani di sviluppo per ruoli direzionali

Iter di selezione

  1. Invio candidatura e presentazione area di specializzazione
  2. Colloquio con Francesca Strano
  3. Challenge tecnica nella tua area verticale
  4. Colloquio finale con Simone Picci
Non cerchiamo chi sa tutto. Cerchiamo chi sa risolvere.

Consulente Senior
Area Finanza e Controllo
(Laurea Economia Aziendale o affini)

Ruolo: Frontman Strategico per Studi Dentistici
100% Remoto + Incontri On Site su richiesta
Collaborazione a Partita IVA – Posizione esposta | Visibilità alta | Compenso su performance

Possibilità non in remoto ufficio a Portogruaro (VE).

Chi cerchiamo

Oravox cerca un professionista senior che unisca la competenza tecnica del commercialista alla capacità comunicativa di un consulente strategico.

Questa figura guiderà titolari di studi dentistici attraverso consulenze operative ad alta intensità, risolvendo problemi economici, finanziari e fiscali, con responsabilità piena sulla presentazione, conduzione e relazione con il cliente.

Requisiti essenziali:
  • Laurea in Economia o titoli affini
  • Percorso completato o abilitazione come Dottore Commercialista
  • Ottima capacità di comunicazione, presenza, leadership e gestione cliente
  • Autonomia operativa, Partita IVA attiva

Cosa farai

  • Gestirai in prima persona le consulenze “Problema Risolto” (6h) per clienti attivi e nuovi
  • Sarai il frontman Oravox nell’area finanza, esponendoti con clienti, team, eventi o contenuti
  • Ti occuperai dell’implementazione pratica: controllo costi, margini, flussi, sostenibilità
  • Lavorerai sui piani a 9 giornate (Pianificazione Risolta) in affiancamento o con presa diretta
  • Supporterai la relazione tra studio dentistico e il suo attuale commercialista, migliorandola

Responsabilità

  • Condurre consulenze strategiche e operative.
  • Tradurre dati tecnici in piani comprensibili per il titolare di studio
  • Supportare la parte vendita: il consulente Oravox vende anche il suo valore
  • Collaborare con le aree marketing e organizzazione per una crescita integrata dei clienti

Cosa offriamo

  • Metodo Winston Wolf™ collaudato e strumenti esclusivi
  • Portafoglio clienti in crescita con problemi reali da risolvere
  • Affiancamento operativo e formazione continua verticale
  • Opportunità di diventare Responsabile Area Finanza Oravox
  • Supporto completo: back-office, marketing, project management

Iter di selezione

  1. Candidatura (CV + motivazione)
  2. Colloquio conoscitivo con Francesca Strano
  3. Esercizio reale: analisi e presentazione di un caso studio
  4. Colloquio finale con Simone Picci
Non cerchiamo il tipico consulente da studio. Cerchiamo chi sa esporre, guidare e risolvere.

Consulente Senior
Area Legale e Compliance
(Laurea in Giurisprudenza)

Ruolo: Consulente Legale Specializzato per Studi Dentistici
100% Remoto + Incontri On Site su richiesta
Collaborazione a Partita IVA – Posizione esposta | Comunicazione strategica

Possibilità non in remoto ufficio a Portogruaro (VE).

Chi cerchiamo

Chi cerchiamo

Oravox seleziona una figura senior con Laurea in Giurisprudenza nel supporto legale alle imprese, preferibilmente nel settore sanitario ma non determinante.

La figura sarà responsabile della struttura legale interna per i clienti Oravox, e lavorerà come frontman operativo su tematiche legali concrete, evitando la lentezza della consulenza tradizionale e orientandosi alla risoluzione diretta dei problemi.

Requisiti essenziali:
  • Laurea in Giurisprudenza o affini (obbligatoria)
  • Capacità di spiegare questioni giuridiche in linguaggio pratico, orientato al business
  • Attitudine consulenziale, presenza comunicativa forte, autonomia operativa
  • Partita IVA attiva

Cosa farai

  • Gestirai direttamente consulenze “Problema Risolto” legate ad aspetti giuridici e normativi
  • Supporterai gli studi dentistici sia come azienda che come persone fisiche se necessario.
  • Sarai visibile come frontman della divisione legale Oravox
  • Collaborerai con le aree direzionali per integrare l’aspetto legale nei processi aziendali

Responsabilità

  • Condurre sessioni consulenziali con imprenditori 
  • Redigere e revisionare documenti legali a tutela dello studio
  • Produrre contenuti divulgativi legali per i clienti (newsletter, check, guide)
  • Collaborare con le aree marketing e formazione per educare alla cultura della legalità strategica
  • Partecipare alla creazione della divisione Legal di Oravox

Cosa offriamo

  • Accesso a clienti profilati e ad alta esigenza di compliance operativa
  • Metodo Winston Wolf™ per consulenze rapide e risolutive
  • Affiancamento iniziale + autonomia totale nella tua area
  • Posizione esposta con possibilità di diventare responsabile Legale IPRE
  • Formazione trasversale e ambiente ad alto potenziale

Iter di selezione

  1. Candidatura con CV e breve presentazione personale
  2. Colloquio conoscitivo con Francesca Strano
  3. Challenge reale: elaborazione di policy o parere operativo su caso ipotetico
  4. Colloquio finale con Simone Picci
Non cerchiamo un giurista da studio. Cerchiamo un professionista capace di portare il diritto dentro l’impresa.
Inviaci il tuo curriculum vitae a
info@internationalprenterprise.com

Con oggetto “Job Offer”, con proposta di ruolo che avevi pensato o cosa ti appassiona.

Il ruolo o la collaborazione la decideremo insieme.

Perchè sceglierci? 

  • Crescita professionale: Opportunità di sviluppo e formazione continua in un’azienda dinamica, innovativa e mondiale 
  • Ambiente stimolante: Un team appassionato e un ambiente di lavoro collaborativo e positivo. 
  • Innovazione: Possibilità di contribuire a progetti innovativi che definiscono nuovi standard nel settore dentale. 
  • Compenso competitivo: Offriamo un pacchetto retributivo attraente, che comprende salario base, bonus, e benefici aziendali. Inquadramento contrattuale. 
  • Bonus: 1-20% dello stipendio annuo, legato al raggiungimento di obiettivi individuali e aziendali. 
  • Benefici: piani di sviluppo professionale e formazione continua obbligatoria. 
  • Stock Options o equity: Disponibili per ruoli strategici o di alta responsabilità.

Informazioni finali 

Se sei una persona dinamica, con la voglia di fare la differenza in un’azienda in continua crescita e innovazione, IPRE è il posto giusto per te. 

Non vediamo l’ora di accogliere nuovi talenti che condividano la nostra passione per l’eccellenza e l’innovazione.

IPRE – Semplifica la vita delle persone.

Vai alla pagina contatti